ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2007 N 255

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2007 N 255
"О МЕТОДИКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"


ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2007 г. N 255

О МЕТОДИКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННО
ПОДЧИНЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИЯМ
РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В целях оптимизации штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга , Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Утвердить:
1.1. Методику определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга , согласно приложению 1.
1.2. Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга , согласно приложению 2.
1.3. Структурные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга , согласно приложению 3.
2. Предложить руководителям учреждений до 01.09.2007 привести штатные расписания учреждений в соответствие с Методикой, Расчетными индикаторами и Структурными индикаторами.
3. Установить, что штатная численность работников учреждений устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
4. Комитету по образованию в трехмесячный срок разработать и утвердить методические рекомендации по вопросу определения штатной численности работников учреждений.
5. Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. по принадлежности вопросов.

Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко





ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 13.03.2007 N 255

МЕТОДИКА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ,
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. Введение

Методика определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга , разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами в целях унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга.
Методика предназначена для использования руководителями государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физкультуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга, при формировании штатных расписаний и определении численности работников разных категорий в государственных образовательных учреждениях различных типов , непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждениях, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физкультуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга .
В Методике используются следующие сокращения, термины и понятия:
РИС - расчетный индикатор ставок для штатной численности работников ГОУ;
СИС - структурный индикатор ставок для определения штатной численности работников ГОУ;
ИСО - инфраструктурный объект ГОУ;
штатное расписание ГОУ - это организационно-распорядительный документ, утверждаемый руководителем ГОУ, в котором отражается структура ГОУ определенного типа , содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов, размеров надбавок и доплат по конкретным должностям;
расчетный индикатор ставок по типу ГОУ - показатели , позволяющие определять доли ставок по категориям работников в штатном расписании ГОУ, приходящиеся на одного обучающегося в ГОУ определенного типа ;
структурный индикатор ставок для нетипового ГОУ - показатели , выраженные в долях ставок категорий работников по отношению к количеству ставок профильных специалистов и позволяющие определять структуру штатного расписания ГОУ;
типовые ГОУ - ГОУ, деятельность которых регламентирована типовыми положениями, утвержденными постановлениями Правительства Российской Федерации, и для которых возможна унификация при формировании штатных расписаний;
нетиповые ГОУ - ГОУ, деятельность которых не может быть регламентирована утвержденными в установленном порядке типовыми положениями в силу специфики их деятельности и особой значимости для развития системы образования Санкт-Петербурга;
инфраструктурный объект ГОУ - это один или несколько объектов , обеспечивающих специфическую обслуживающую функцию, характерную для определенного типа ГОУ, или предоставляющих специфическую образовательную услугу для обучающихся из других ГОУ за счет средств бюджета Санкт-Петербурга .

2. Общие положения

Штатное расписание ГОУ формируется в зависимости от типа ГОУ, категории и групп должностей.
В целях определения штатной численности работников ГОУ следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физкультуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга, для формирования штатного расписания согласно приложению 1 к Методике.
Штатное расписание ГОУ может формироваться в несколько этапов на основе следующих методов: метода структурных индикаторов, метода расчетных индикаторов, нормативного метода, функционального метода.
Для типовых ГОУ применяются следующие методы: метод расчетных индикаторов, нормативный метод, функциональный метод. В целях реализации Методики определены 13 типов ГОУ в соответствии с их типовыми положениями, утвержденными постановлениями Правительства Российской Федерации, и нетиповые ГОУ. В Методике каждый тип ГОУ обозначен цифрой и имеет соответствующую аббревиатуру , указанную в таблице 1.

Таблица обозначений типов ГОУ для использования в Методике

Таблица 1

-
7 Тип Санаторная школа-интернат 1 ОШ-С
N 5

13 Тип Межшкольный учебный комби- 1 МУК
N 11 нат

<*> Для нетиповых ГОУ применяются методы: метод структурных индикаторов, нормативный метод, функциональный метод.

3. Методы формирования штатного расписания ГОУ

3.1. Метод расчетных индикаторов является унифицированной моделью расчета штатной численности для различных типов ГОУ, основанной на применении РИС, определяющих доли ставок по категориям работников на одного обучающегося ГОУ .
РИС позволяют определить количество ставок штатного расписания по категории работников или по подгруппам категорий. Категории работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга, ставки по которым определяются на основе метода расчетных индикаторов, указаны в приложении 2 к Методике.
В случае если в структуре ГОУ находятся несколько структурных подразделений различных типов ГОУ, количество работников определяется с использованием нескольких РИС ГОУ).
С помощью метода расчетных индикаторов устанавливается количество работников ГОУ по трем категориям: "руководители", "специалисты" и "служащие".
Количество работников соответствующего типа ГОУ определяется путем умножения соответствующего РИС на количество обучающихся в ГОУ.
3.2. Метод структурных индикаторов применяется для определения структуры штатного расписания нетиповых ГОУ на основе СИС, утвержденных в приложении 3 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга, утверждающему Методику.
СИС определяют долю работников нетипового ГОУ категории "руководители", "специалисты" и "служащие" по отношению к численности профильных специалистов данных учреждений, устанавливаемой главным распорядителем средств бюджета Санкт-Петербурга, осуществляющим финансирование соответствующего ГОУ, в соответствии с уставной деятельностью ГОУ и утвержденным учебным планом .
3.3. Нормативный метод применяется для расчета штатной численности по категориям должностей ГОУ, количество которых напрямую зависит от норм труда.
Категории работников определяют на основе нормативного метода, основания для определения ставок приведены в приложении 3 к Методике.
3.3.1. Расчет количества ставок педагогических работников ГОУ, работников категории "специалисты" подгрупп 1, 2 определяется путем деления количества часов по учебному плану на норму часов педагогической работы на ставку для данных работников, установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений".
3.3.2. Количество ставок по должности "мастер производственного обучения" определяется в зависимости от количества групп и часов учебного плана на производственное обучение по специальности. Количество ставок рассчитывается исходя из 1,26 ставки на одну группу производственного обучения при делении на две подгруппы по 12-15 чел. При делении одной группы на три подгруппы по 8-10 чел. по должностям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, количество ставок рассчитывается исходя из 1,52 ставки на одну группу.
Штатная численность мастеров производственного обучения по вождению транспортных средств определяется исходя из количества часов в учебном плане по специальностям "автомеханик" и "слесарь по ремонту автомобилей" на практическое вождение из расчета 1317 часов на одну ставку заработной платы. Количество часов вождения на одного учащегося определено учебной программой и не должно превышать 50-60 часов.
3.3.3. Количество ставок по должности "воспитатель" по разным типам ГОУ определяется согласно приложению 5 к Методике.
3.3.4. Количество ставок по должности "лаборант" в ГОУ НПО и ГОУ СПО, имеющих оборудованные лаборатории для выполнения учащимися лабораторно-практических работ, предусмотренных учебными планами и программами по специальным техническим дисциплинам, определяется из расчета 0,5 ставки по должности "лаборант" при объеме работ не менее 360 часов в год. При наличии в ГОУ оборудованного физического или химического кабинета предусматривается одна ставка с числом групп 9-18; 1,5 ставки с числом групп 19-28; 2 ставки с числом групп 29-39; 2,5 ставки с числом групп 40 и более.
В педагогических колледжах с количеством учащихся не менее 200 чел. при наличии оборудованных учебных лабораторий устанавливаются должности лаборантов из расчета одна ставка на лабораторию.
3.3.5. Перечень должностей работников категории "рабочие", указанных в пункте 3 приложения 3 к Методике, определен в приложении 6 к Методике.
Количество ставок рабочих государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга, определяется в соответствии с приложениями 6-14 к Методике.
Одна ставка рабочего по должности "водитель автомобиля" устанавливается на одно автотранспортное средство ГОУ.
Одна ставка рабочего по должности "слесарь-ремонтник" устанавливается из расчета одна ставка на 30 единиц оборудования.
3.3.6. С помощью нормативного метода устанавливается количество ставок работников инфраструктурных объектов государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга, в соответствии с приложением 14 к Методике.
К инфраструктурным объектам ГОУ относятся:

Таблица 2

-
13 Ресурсные центры, лаборатории, экспериментальные площадки
в ГОУ всех типов

27 <*>Театрально-концертный комплекс "Карнавал"

<*> Инфраструктурные объекты N 26-32 к ГОУ "Санкт-Петербургский городской Дворец творчеств юных".

Перечень ИСО не является исчерпывающим и может быть дополнен при соответствующих организационных изменениях в ГОУ, введении новых функций.
3.4. Функциональный метод применяется как итоговый метод для формирования штатного расписания по должностным обязанностям работников. При этом используются тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников ГОУ.

4. Этапы формирования штатных расписаний типовых ГОУ

Этапы формирования штатного расписания различаются в зависимости от типа ГОУ.
Формирование штатного расписания типового ГОУ проводится в три этапа.
4.1. Первый этап формирования штатного расписания типового ГОУ проводится по методу расчетных индикаторов.
Цель первого этапа - определить количество ставок работников в штатном расписании ГОУ, приходящихся на одного обучающегося , с использованием РИС, утвержденных в приложении 2 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга, утверждающему Методику.
Количество работников соответствующего типа ГОУ определяется путем умножения соответствующего РИС на количество обучающихся ГОУ.
С помощью метода расчетных индикаторов устанавливается количество работников ГОУ, категорий "руководители", "специалисты", указанных в приложении 1 к Методике.
В том случае если в структуре ГОУ определенного типа существует несколько типов ГОУ, расчет по каждому типу ГОУ ведется по РИС соответствующего типа .
Например, если общеобразовательная школа имеет лицензию на дополнительное образование и в ее структуре находится отделение дополнительного образования детей, то расчет ставок по этому структурному подразделению ведется по РИС дополнительного образования детей.
4.2. Второй этап формирования штатного расписания ГОУ проводится по нормативному методу.
Нормативный метод применяется для расчета штатной численности по категориям должностей ГОУ, количество которых напрямую зависит от норм труда.
Цель второго этапа - определить количество штатных единиц по должностям категории "специалисты", количество ставок рабочих, а также штатную численность работников инфраструктурных объектов ГОУ, установленных в приложениях 1-14 к Методике.
4.3. Третий этап формирования штатного расписания ГОУ проводится по функциональному методу.
Цель третьего этапа - определить наименования должностей служащих и рабочих по рассчитанному количеству штатных единиц в соответствии с функциональными обязанностями работников ГОУ, связанными с реализацией функций ГОУ и его уставных задач.
При определении наименования должностей по штатной численности работников ГОУ используется сначала метод расчетных индикаторов и нормативный метод, а затем функциональный.

5. Этапы формирования штатных расписаний нетиповых ГОУ

5.1. Первый этап формирования штатного расписания нетиповых ГОУ проводится по методу структурных индикаторов, утвержденных в приложении 3 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга, утверждающему Методику.
С помощью СИС определяется количество работников нетипового ГОУ, категорий "руководители", "специалисты" и "служащие". Расчет производится путем умножения СИС на численность ставок профильных специалистов данных учреждений, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета Санкт-Петербурга, осуществляющим финансирование соответствующего нетипового ГОУ.
5.2. Второй этап формирования штатного расписания нетипового ГОУ проводится по нормативному методу.
Цель второго этапа - определить количество штатных единиц по должностям категории "специалисты" в подгруппе "прочие специалисты", "служащие", количество ставок рабочих, а также штатную численность работников инфраструктурных объектов ГОУ, установленных в приложении 1 к Методике.
5.3. Третий этап формирования штатного расписания нетипового ГОУ проводится по функциональному методу.
Цель третьего этапа - определить наименования должностей работников категории "служащие" и профессий рабочих по рассчитанному количеству штатных единиц в соответствии с функциональными обязанностями работников нетипового ГОУ, связанными с реализацией функций нетипового ГОУ и его уставных задач.

6. Типовые структурные подразделения в нетиповом ГОУ

В нетиповом ГОУ руководитель может использовать все три метода для расчета ставок по категориям работников на отдельные структурные подразделения по соответствующим РИС.





Приложение 1
к Методике определения штатной численности
работников государственных образовательных
учреждений, непосредственно подчиненных
Комитету по образованию, и государственных
образовательных учреждений, подведомственных
администрациям районов Санкт-Петербурга

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРАХ КУЛЬТУРЫ, ФИЗКУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО КУЛЬТУРЕ, КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ,
КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

--
1.3 Руководитель 3-го Главный
заведующий пунктом,
практикой, производством, логопедическим
пунктом, методическим кабинетом, отделением,
отделом, направлением, лабораторией, курса-
ми, секцией, сектором, складом, столовой,
студией, типографией, художественной частью,
фонотекой, хозяйством, учебной частью)
капитан учебного морского судна
начальник , отряда , базы , га-
ража, котельной)
руководитель клуба
помощник капитана
старший воспитатель , старший мастер,
старший
-
2.4 Прочие педагогиче-Инструктор по труду, инструктор по физиче-
ские работники ской культуре, инструктор-методист, концерт-
мейстер, методист, музыкальный руководитель,
руководитель физического воспитания, педа-
гог-валеолог, педагог дополнительного обра-
зования, педагог-организатор,
педагог-психолог, социальный педагог, спорт-
смен-инструктор, старший вожатый, старший
методист, старший тренер-преподаватель
-
4. Служащие
Группа "учебно-вспомогательный персонал"
Специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие
сопровождение и обслуживание образовательного процесса и исполняющие
необходимые функции по профилю и направленности образовательных про-
грамм, реализуемых ГОУ
-
5.1 Рабочий Водитель автомобиля
гардеробщик
грузчик
дворник
дезинфектор
истопник
кастелянша
киномеханик
кладовщик
контролер водопроводного хозяйства
контролер по техническому состоянию транс-
портных средств
конюх
кочегар
кухонный подсобный рабочий
кухонный рабочий
кучер
мастер по ремонту и настройке музыкальных
инструментов
матрос 2-го класса
матрос
матрос-спасатель
матрос-электрик
машинист моечных машин
машинист по стирке и ремонту спецодежды
мойщик посуды
моторист передвижной пожарной установки
моторист рулевой вахтенный
оператор копировальных и множительных машин
оператор котельной
оператор мазутно-насосной станции
оператор охранной пожарной сигнализации
оператор очистных сооружений
оператор стиральных машин
оператор ЭВМ
осветитель
повар
подсобный рабочий
пожарный
полотер
помощник воспитателя
рабочий зеленого хозяйства
рабочий по комплексному обслуживанию и ре-
монту зданий
рабочий по обслуживанию бани
рабочий по уходу за животными
ремонтировщик плоскостных сооружений
ремонтировщик спортивных сооружений
садовник
сестра-хозяйка
слесарь-ремонтник
слесарь контрольно-измерительных приборов
слесарь по ремонту автомобилей
старший моторист
сторож
телефонист
уборщик производственных и служебных помеще-
ний
уборщик территорий
экспедитор по перевозке грузов
электрогазосварщик
электромеханик
электромонтажник
электромонтер
электрослесарь
-

Принятые сокращения:
ДОУ - дошкольное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и дошкольное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физкультуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга;
РИС - расчетный индикатор ставок.





Приложение 3
к Методике определения штатной численности
работников государственных образовательных
учреждений, непосредственно подчиненных
Комитету по образованию, и государственных
образовательных учреждений, подведомственных
администрациям районов Санкт-Петербурга

КАТЕГОРИИ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ,
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРАХ КУЛЬТУРЫ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ, КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ,
КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, СТАВКИ ПО КОТОРЫМ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ
НА ОСНОВЕ НОРМАТИВНОГО МЕТОДА

-
3 Должности: гардеробщик,Для профессий, объем работы по которым
уборщик производствен-может быть выражен в натуральных пока-
ных и служебных помеще-зателях , и объ-
ний, уборщик террито-ем работы во вторую половину дня.
рии, помощник воспита-По показателям, указанным в приложениях
теля и другие 6-14 к Методике определения штатной
численности работников государственных
образовательных учреждений, непосредст-
венно подчиненных Комитету по образова-
нию, и государственных образовательных
учреждений, подведомственных админист-
рациям районов Санкт-Петербурга
¬
N Группы должностей Основание для введения
п/п для расчета в штатное расписание


Принятое сокращение.
ГОУ - государственное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и государственное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физкультуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга.





Приложение 5
к Методике определения штатной численности
работников государственных образовательных
учреждений, непосредственно подчиненных
Комитету по образованию, и государственных
образовательных учреждений, подведомственных
администрациям районов Санкт-Петербурга

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА СТАВОК
ПО ДОЛЖНОСТИ "ВОСПИТАТЕЛЬ" В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ОБРАЗОВАНИЮ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРАХ КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ,
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ,
КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Тип ГОУ "Дошкольное образовательное учреждение"

Таблица 1

--
11 12 2,80

3 5 0,83 1,00
-
25-часовая недельная нагрузка

3 0,60


Принятые сокращения:
ГОУ - государственное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и государственное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физкультуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга;
ДОУ - дошкольное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и дошкольное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга;
ГПД - группы продленного дня.





Приложение 6
к Методике определения штатной численности
работников государственных образовательных
учреждений, непосредственно подчиненных
Комитету по образованию, и государственных
образовательных учреждений, подведомственных
администрациям районов Санкт-Петербурга

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИИ "РАБОЧИЕ" В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННО
ПОДЧИНЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИЯМ
РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРАХ КУЛЬТУРЫ, ФИЗКУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО КУЛЬТУРЕ, КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ,
КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, РАССЧИТЫВАЕМЫХ ПО НОРМАТИВНОМУ МЕТОДУ

--





Приложение 7
к Методике определения штатной численности
работников государственных образовательных
учреждений, непосредственно подчиненных
Комитету по образованию, и государственных
образовательных учреждений, подведомственных
администрациям районов Санкт-Петербурга

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА СТАВОК
ПО ДОЛЖНОСТИ "ГАРДЕРОБЩИК" В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ОБРАЗОВАНИЮ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРАХ КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ,
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ, КОМИТЕТУ
ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


-

Примечание.
В том случае если в государственных образовательных учреждениях, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждениях, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга, во второй половине дня ведется работа , добавляется 0,5 ставки по должности "гардеробщик" на гардероб.





Приложение 8
к Методике определения штатной численности
работников государственных образовательных
учреждений, непосредственно подчиненных
Комитету по образованию, и государственных
образовательных учреждений, подведомственных
администрациям районов Санкт-Петербурга

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА СТАВОК
ПО КАТЕГОРИИ "РАБОЧИЕ" ПО ДОЛЖНОСТИ "СТОРОЖ "
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ,
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРАХ КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ,
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ, КОМИТЕТУ
ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

-

Ставки данной категории работников могут вводиться руководителем ГОУ в пределах средств, выделенных на оплату труда.
Принятые сокращения:
ДОУ - дошкольное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и дошкольное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга;
ГОУ - государственное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и государственное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга.





Приложение 9
к Методике определения штатной численности
работников государственных образовательных
учреждений, непосредственно подчиненных
Комитету по образованию, и государственных
образовательных учреждений, подведомственных
администрациям районов Санкт-Петербурга

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА СТАВОК
ПО ДОЛЖНОСТИ "РАБОЧИЙ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ
И РЕМОНТУ ЗДАНИЙ", "ЭЛЕКТРОМОНТЕР", "ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ",
"МАШИНИСТ КОТЕЛЬНОЙ" В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ОБРАЗОВАНИЮ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРАХ КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ,
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ, КОМИТЕТУ
ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

-

Принятые сокращения:
ГОУ - государственное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и государственное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга;
рабочий КОРЗ - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.





Приложение 10
к Методике определения штатной численности
работников государственных образовательных
учреждений, непосредственно подчиненных
Комитету по образованию, и государственных
образовательных учреждений, подведомственных
администрациям районов Санкт-Петербурга

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА СТАВОК
ПО ДОЛЖНОСТИ "УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ"
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ,
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРАХ КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ,
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ, КОМИТЕТУ
ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

--

Для определения численности работников, занятых уборкой помещений, площадь классов и других помещений государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга , не должна исключаться из подсчета уборочной площади. В государственных дошкольных образовательных учреждениях исключается площадь групповых помещений, убираемая помощником воспитателя. Количество ставок определяется с учетом режима работы ГОУ .





Приложение 11
к Методике определения штатной численности
работников государственных образовательных
учреждений, непосредственно подчиненных
Комитету по образованию, и государственных
образовательных учреждений, подведомственных
администрациям районов Санкт-Петербурга

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА СТАВОК
ПО ДОЛЖНОСТИ "УБОРЩИК ТЕРРИТОРИИ" В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРАХ КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ,
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ, КОМИТЕТУ
ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

-
<*> Классы территории определяются по интенсивности пешеходного движения .

При расчете ставок по данной должности применяются нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по содержанию жилищного фонда.





Приложение 12
к Методике определения штатной численности
работников государственных образовательных
учреждений, непосредственно подчиненных
Комитету по образованию, и государственных
образовательных учреждений, подведомственных
администрациям районов Санкт-Петербурга

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА СТАВОК
ПО ДОЛЖНОСТИ "ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ" <*> В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРАХ КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ,
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ, КОМИТЕТУ
ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

--

Тип ГОУ "Учреждение для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей "

Таблица 4


2.1Согласно графику 1 этаж 2,00
спального корпуса4,00 - при наличии трех и
более групп, находящихся
в спальном помещении и
с отдельными входами


Принятые сокращения:
ГОУ - государственное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и государственное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга;
ДОУ - дошкольное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и дошкольное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга.





Приложение 13
к Методике определения штатной численности
работников государственных образовательных
учреждений, непосредственно подчиненных
Комитету по образованию, и государственных
образовательных учреждений, подведомственных
администрациям районов Санкт-Петербурга

КОЛИЧЕСТВО СТАВОК РАБОЧИХ,
ОПРЕДЕЛЯЕМЫХ ПО ФУНКЦИОНАЛЬНЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ТИПА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ,
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРАХ КУЛЬТУРЫ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ, КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ,
КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, И КОЛИЧЕСТВА УЧАЩИХСЯ В НИХ

Тип ГОУ "Дошкольное общеобразовательное учреждение"

Таблица 1

--

Рекомендуемые наименования должностей: "кастелянша", "кладовщик", "машинист по стирке и ремонту спецодежды ", "обувщик", "парикмахер", "швея".

Тип ГОУ "Учреждение начального профессионального образования,
среднего профессионального образования"

Таблица 3

-
2 Специальная коррекционная 2,0 3,0 4,0 5,0
школа-интернат, специальное
учебно-воспитательное учреж-
дение для детей и подростков
с девиантным поведением

2 ГОУ МУК 0,5 ставки на каждые 1000 чел. контингента в
учреждении
--

Рекомендуемые наименования должностей: "грузчик", "кладовщик", "костюмер", "подсобный рабочий".

Принятые сокращения:
ГОУ - государственное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и государственное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга;
ДОУ - дошкольное образовательное учреждение, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и дошкольное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга;
МУК - межшкольный учебный комбинат, непосредственно подчиненный Комитету по образованию, и межшкольный учебный комбинат, подведомственный администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга;
НШ - начальная школа, непосредственно подчиненная Комитету по образованию, и начальная школа, подведомственная администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга;
УДОД - учреждение дополнительного образования детей, непосредственно подчиненное Комитету по образованию, и учреждение дополнительного образования детей, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга;
ЦППМСП - центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи, непосредственно подчиненный Комитету по образованию, и центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи, подведомственный администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга.





Приложение 14
к Методике определения штатной численности
работников государственных образовательных
учреждений, непосредственно подчиненных
Комитету по образованию, и государственных
образовательных учреждений, подведомственных
администрациям районов Санкт-Петербурга

КОЛИЧЕСТВО СТАВОК
РАБОТНИКОВ ИНФРАСТРУКТУРНЫХ ОБЪЕКТОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННО
ПОДЧИНЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИЯМ
РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРАХ КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО КУЛЬТУРЕ, КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ, КОМИТЕТУ
ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


Лаборант 1,00 Химический анализ
--
Вахтер 1,00 ставки С учетом режима работы
на каждый пункт
входа на 1 смену
--
2.3 Служащий - - -
--
4.1 Руководитель Начальник 1,00 Вводится на время
3-го уровня действия объекта
--
Прочие специалисты 1,00 ставки Бухгалтер

--
5.2 Специалист Оператор звукозапи- 1,00 -
си
--
7.1 Руководитель Заведующий 1,00 ставки при -
наличии не менее
4 подчиненных
--
9.1 Специалист Врач 1,00 Для УДОД ФСН
--
Медицинская сестра 1,00
--
Медицинская сестра 1,00
по массажу
--
Врач 0,15 ставки С нарушением опорно-
на группу двигательного аппарата у
--детей
Медицинская сестра 0,75 ставки
на группу
--
Врач 1,00 ставки Для тубинфицированных,
на ДОУ часто болеющих и ослаб-
--ленных детей в соответст-
Медицинская сестра, 1,00 ставки вии с типовым положением
диетсестра на ДОУ о ДОУ
--
Медицинская сестра 0,50 ставки
на группу
--
12. Музей
--
13.4 Рабочий Оператор ЭВМ, По нормативам При наличии соответст-
оператор копи- вующего оборудования
ровальной и множи-
тельной техники
--
15.1 Руководитель Руководитель 3-го 1,00 От 50 мест
уровня
--
15.2 Специалист Врач-специалист 1,00
--
Медицинская сестра 2,00
--
15.3 Служащий Младший воспитатель 1,00
--
15.4 Рабочий Рабочий КОРЗ 1,00
--
17.1 Руководитель Заведующий столовой 1,00 ставки на Вводится при наличии не
3-го уровня ГОУ НПО, ГОУ СПОменее 2 столовых в разных
зданиях
--
17.4 Рабочий Повар 1,00 ставки Для дошкольных учреждений
на каждые и учреждений для детей
75 обслуживаемыхдошкольного и младшего
мест питания, школьного возраста .
ставки на ГОУ При четырехразовом пита-
и не менее 1,00 нии вводится дополнитель-
ставки на каждыйно 0,5 ставки по должнос-
пищеблок ти "повар" на пищеблок
в отдельно
стоящем здании
-
Кухонный рабочий 0,35 ставки Для всех ГОУ
на каждую ставку
по должности
"повар"
-
0,50 ставки Для санаторной школы-
на каждую ставкуинтерната, ГОУ для детей-
по должности сирот и детей, оставшихся
"повар"; без попечения родителей
0,25 ставки
на каждую ставку
по должности
"повар"

--
19.1 Руководитель - - -
--
21. Учебно-тренажерный центр для ОУ СПО
--
22.2 Специалист - - Количество ставок и
--наименование должностей
22.3 Служащий - -
--
Воспитатель 5,60 ставки Для ЦПР
на группу при
круглосуточном
пребывании детей
--
24.1 Руководитель - 1,00 В расчет берется
--контингент обучающихся по
24.2 Специалист Педагогические 1,00 ставки на коррекционным программам
ставки 30 обучающихся

социальный педагог)
--
Прочие специалисты 2,00 ставки
медицинская
сестра)
--
Программист 1,00 Не менее двух баз данных
на одну ставку
--
Кухонный рабочий 2,00 -
--
Оператор мазутно- 4,00 Круглогодичная, круглосу-
насосной станции точная работа по отопле-
--нию, обеспечению горячей
Оператор котельной 9,00 водой и биоочисткой
--холодного водоснабжения
Оператор котельной 3,00
на сезон
--
Оператор очистных 4,00
сооружений
--
Дезинфектор 4,00
--
Подсобный рабочий 2,00 -
--
27.4 Рабочий Осветитель 9,00 Количество ставок опре-
деляется по количеству
прожекторов и световых
пушек
--
28.3 Рабочий Старший моторист 1,00 -
--
Рабочий по уходу за 1,00 Более 100 животных и птиц
животными
--
Слесарь контроль- 2,00 -
но-измерительных
приборов
--
Контролер по техни- 1,00 -
ческому состоянию
транспортных
средств
--
Рабочий зеленого 20,00 -
хозяйства
--
<*> Могут быть разных типов, что определяется их конструктивными особенностями, условиями и особенностями эксплуатации, в таблице дается набор ставок на работу бассейна в одну смену.

Принятые сокращения:
АТС - автоматическая телефонная сеть;
ГИОП - государственная инспекция охраны памятников;
ГОУ - государственное образовательное учреждение, подчиненное Комитету по образованию, и государственное образовательное учреждение подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга;
ГОУ ГДТЮ - государственное образовательное учреждение "Санкт-Петербургский городской Дворец творчества юных";
ДОУ - дошкольное образовательное учреждение, подчиненное Комитету по образованию, и дошкольное образовательное учреждение, подведомственное администрации района Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга;
КОРЗ - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
ЛФК - лечебная физическая культура;
Методика - методика определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных учреждений в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения, подведомственных Комитету по культуре, Комитету по физической культуре и спорту, Комитету по здравоохранению и администрациям районов Санкт-Петербурга;
НПО - начальное профессиональное образование;
РИС - расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга;
СПО - среднее профессиональное образование;
УДОД ФСН - учреждение дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности;
ЦИО - центр информатизации образования;
ЦНП - центр наркологической профилактики;
ЦПР - центр психологической реабилитации;
ЭВМ - электронно-вычислительная машина.





ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 13.03.2007 N 255

РАСЧЕТНЫЕ ИНДИКАТОРЫ СТАВОК
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОДЧИНЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ,
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИЯМ РАЙОНОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ЗНАЧЕНИЯ РИС N 1
Тип ГОУ "Дошкольное образовательное учреждение"

-¬
N Количество РИС для РИС для прочих РИС для
п/пвоспитанниковруководителей <1>специалистов <2> служащих <3>
в учреждении

1 До 50 0,0524 <4> 0,0224 -

2 51-75 0,0466 0,0172 -

3 76-100 0,0391 0,0200 -

4 101-125 0,0349 0,0160 -

5 126-150 0,0291 0,0144 -

6 151-175 0,0248 0,0122 -

7 176-200 0,0218 0,0106 -

8 201-250 0,0174 0,0094 0,0043

9 251-300 0,0145 0,0087 0,0035

10 301-350 0,0132 0,0074 0,0029

11 351-400 0,0125 0,0065 0,0025

12 401-450 0,0110 0,0058 0,0022

13 451 и выше 0,0100 0,0052 0,0019
-


2. Детский сад присмотра и оздоровления

4.3Компенсирующие группы для детей слепых, слабовидящих, 1,35
с амблиопией, косоглазием

6.2Компенсирующие группы для детей со сложными дефекта- 2,25
ми , глухих, слабослышащих
--¬
N Вид ГОУ, КоличествоРИС для РИС для специалистов РИС для
п/п количество классов руково--служащих
учащихся дителейПедагогический Прочие
<2> персонал <3> специалисты
<4>
-
1. Начальная ОШ
-
1.1 До 100 До 4 0,0250 0,0150 0,0150 0,0075
-
1.2 101-150 4-6 0,0200 0,0120 0,0100 0,0065
-
1.3 151-200 6-8 0,0170 0,0100 0,0085 0,0056
-
1.4 201-250 8-10 0,0160 0,0090 0,0080 0,0050
-
1.5 251-300 10-12 0,0150 0,0080 0,0075 0,0046
-
1.6 301-400 12-16 0,0140 0,0075 0,0070 0,0043
-
1.7 401-500 16-20 0,0130 0,0070 0,0068 0,0041
-
1.8501 и более20 и более0,0125 0,0065 0,0067 0,0039
-
2. Прогимназия
-
2.1 до 100 До 4 0,0250 0,0200 0,0150 0,0075
-
2.2 101-150 4-6 0,0200 0,0200 0,0100 0,0065
-
2.3 151-200 6-8 0,0170 0,0200 0,0085 0,0056
-
2.4 200-250 8-10 0,0160 0,0180 0,0080 0,0050
-
2.5250 и более10 и более0,0150 0,0170 0,0075 0,0046
--

--¬
N Вид ГОУ, КоличествоРИС для РИС для специалистов РИС для
п/пколичество классов руково--служащих
учащихся дителейПедагогический Прочие
<2> персонал <3> специалисты
<4>

Основная ОШ

1 До 100 До 4 0,0250 0,0150 0,0150 0,0075

2 101-150 4-6 0,0200 0,0120 0,0100 0,0065

3 151-200 6-8 0,0170 0,0100 0,0085 0,0055

4 201-250 8-10 0,0160 0,0090 0,0080 0,0045

5 251-300 10-12 0,0150 0,0080 0,0075 0,0035

6 301-400 12-16 0,0140 0,0075 0,0070 0,0025

7 401-500 16-20 0,0130 0,0070 0,0068 0,0020

8 501-600 20-24 0,0125 0,0065 0,0067 -

9 601-700 24-28 0,0120 0,0060 0,0066 -

10 701-800 28-32 0,0115 0,0056 0,0065 -

11 801 и 32-40 0,0111 0,0052 0,0064 -
более
-

--¬
N Вид ГОУ, Количество РИС для РИС для специалистов РИС для
п/пколичество классов руково--служащих
учащихся дителейПедагогический Прочие
<2> персонал <3> специалисты
<4>
-
Средняя ОШ
-
1 До 100 До 4 0,0250 0,0150 0,0150 0,0075
-
2 101-150 От 4 до 6 0,0200 0,0120 0,0100 0,0065
-
3 151-200 От 6 до 8 0,0170 0,0100 0,0085 0,0055
-
4 201-250 От 8 до 10 0,0160 0,0090 0,0080 0,0045
-
5 251-300 От 10 до 120,0150 0,0080 0,0075 0,0035
-
б 301-400 От 12 до 160,0140 0,0075 0,0070 0,0025
-
7 401-500 От 16 до 200,0130 0,0070 0,0069 0,0020
-
8 501-600 От 20 до 240,0125 0,0065 0,0068 -
-
9 601-700 От 24 до 280,0120 0,0060 0,0067 -
-
10 701-800 От 28 до 320,0115 0,0056 0,0066 -
-
11 801-900 От 32 до 360,0111 0,0052 0,0065 -
-
12 901-1000 От 36 до 400,0107 0,0050 0,0063 -
-
13 1001-1100 От 40 до 440,0104 0,0048 0,0062 -
-
14 1101-1250 От 44 до 500,0100 0,0046 0,0061 -
-
15 1251 и 50 и более 0,0095 0,0044 0,0058 -
более
--

--¬
N Вид ГОУ, Количество РИС для РИС для специалистов РИС для
п/пколичество классов руково--служащих
учащихся дителейПедагогический Прочие
<2> персонал <3> специалисты
<4>
-
Лицей, гимназия
-
1 До 100 До 4 0,0250 0,0200 0,0150 0,0075
-
2 101-150 От 4 до 6 0,0200 0,0200 0,0100 0,0065
-
3 151-200 От 6 до 8 0,0170 0,0200 0,0085 0,0055
-
4 201-250 От 8 до 10 0,0160 0,0180 0,0080 0,0045
-
5 251-300 От 10 до 120,0150 0,0160 0,0075 0,0035
-
6 301-400 От 12 до 160,0140 0,0150 0,0070 0,0025
-
7 401-500 От 16 до 200,0130 0,0140 0,0069 0,0020
-
8 501-600 От 20 до 240,0125 0,0132 0,0068 -
-
9 601-700 От 24 до 280,0120 0,0128 0,0067 -
-
10 701-800 От 28 до 320,0115 0,0124 0,0066 -
-
11 801-900 От 32 до 360,0111 0,0120 0,0065 -
-
12 901-1000 От 36 до 400,0107 0,0116 0,0063 -
-
13 1001-1100 От 40 до 440,0104 0,0111 0,0062 -
-
14 1101-1250 От 44 до 500,0100 0,0107 0,0061 -
-
15 1251 и От 50 и 0,0095 0,0105 0,0058 -
более более
--

--¬
N Вид ГОУ, Количество РИС для РИС для специалистовРИС для
п/п количество классов руководи--служащих
учащихся телей <2>Педагоги- Прочие
ческий специа-
персонал листы <4>
<3>
-
С углубленным изучением предмета, кадетская школа
-
1 До 100 До 4 0,0250 0,0150 0,0150 0,0075
-
2 101-150 От 4 до 6 0,0220 0,0120 0,0100 0,0065
-
3 151-200 От 6 до 8 0,0200 0,0100 0,0085 0,0055
-
4 201-250 От 8 до 10 0,0185 0,0090 0,0080 0,0045
-
5 251-300 От 10 до 12 0,0175 0,0080 0,0075 0,0035
-
6 301-400 От 12 до 16 0,0162 0,0070 0,0070 0,0025
-
7 401-500 От 16 до 20 0,0154 0,0065 0,0069 0,0020
-
8 501-600 От 20 до 24 0,0146 0,0060 0,0068 -
-
9 601-700 От 24 до 28 0,0139 0,0055 0,0067 -
-
10 701-800 От 28 до 32 0,0133 0,0050 0,0066 -
-
11 801-900 От 32 до 36 0,0128 0,0046 0,0065 -
-
12 901-1000 От 36 до 40 0,0123 0,0042 0,0063 -
-
13 1001-1100 От 40 до 44 0,0119 0,0038 0,0062 -
-
14 1101-1250 От 44 до 50 0,0114 0,0035 0,0061 -
-
15 1251 и 50 и более 0,0108 0,0032 0,0058 -
более
--

--¬
N Вид ГОУ, КоличествоРИС для РИС для специалистов РИС для
п/пколичество классов руководислужащих
учащихся телей <1>Педагоги- Прочие
ческий специалисты
персонал <2>
-
Центр образования, вечерняя школа, открытая
школа, вечерняя школа при исправительно-трудовых
учреждениях и воспитательных колониях <3>
-
1 До 100 До 4 0,0250 0,0150 0,0100 0,0075
-
2 101-150 От 4 до 6 0,0200 0,0120 0,0085 0,0065
-
3 151-200 От 6 до 8 0,0170 0,0100 0,0080 0,0055
-
4 201-250 От 8 до 10 0,0160 0,0090 0,0075 0,0045
-
5 251-300 От 10 до 12 0,0150 0,0080 0,0070 0,0035
-
6 301-350 От 12 до 16 0,0140 0,0075 0,0070 -
-
7 351-400 От 16 до 20 0,0130 0,0070 0,0065 -
-
8 401-500 От 20 до 24 0,0125 0,0065 0,0065 -
-
9 501-600 От 24 до 28 0,0120 0,0060 0,0065 -
-
10 601-700 От 28 до 32 0,0115 0,0056 0,0063 -
-
11 701 и 32 и более 0,0111 0,0052 0,0060 -
более
--

--¬
N Вид ГОУ, РИС для РИС для специалистов РИС для
п/пколичество руководителей -служащих
учащихся <2> Педагогический Прочие
персонал специалисты
<3>
--
Открытая общеобразовательная
--
1 До 100 0,0250 0,0250 0,0250 0,0080
--
2 101-150 0,0200 0,0230 0,0220 0,0075
--
3 151-200 0,0180 0,0220 0,0190 0,0070
--
4 201-250 0,0160 0,0210 0,0170 0,0060
--
5 251-300 0,0150 0,0200 0,0150 0,0050
--
6 301-350 0,0145 0,0170 0,0145 -
--
7 351-400 0,0140 0,0140 0,0140 -
--
8 401-500 0,0135 0,0130 0,0135 -
--
9 501-600 0,0130 0,0120 0,0130 -
--
10 601-700 0,0126 0,0115 0,0126 -
--
11 701-800 0,0123 0,0111 0,0122 -
--
12 801 и более 0,0120 0,0106 0,0103 -


--¬
N Вид ГОУ, РИС для РИС для специалистов РИС для
п/пколичество руководителейслужащих
учащихся <2> Педагогический Прочие
персонал <3> специалисты
<4>
--
1. Общеобразовательная школа-интернат
--
1.1 До 50 0,090 0,080 0,120 0,020
--
1.2 51-100 0,080 0,060 0,100 0,018
--
1.3 101-150 0,070 0,050 0,075 0,016
--
1.4 151-200 0,065 0,042 0,055 0,013
--
1.5 201-250 0,055 0,037 0,050 0,010
--
1.6 251-300 0,050 0,034 0,045 0,008
--
1.7300 и более 0,040 0,031 0,040 0,006
--
2. Лицей-интернат, гимназия-интернат
--
2.1 До 50 0,090 0,120 0,120 0,020
--
2.2 51-100 0,080 0,090 0,100 0,018
--
2.3 101-150 0,070 0,075 0,075 0,016
--
2.4 151-200 0,065 0,055 0,055 0,013
--
2.5 201-250 0,055 0,050 0,050 0,010
--
2.6 251-300 0,050 0,046 0,046 0,008
--
2.7301 и более 0,040 0,042 0,042 0,006


--¬
N Вид ГОУ, РИС для РИС для специалистов РИС для
п/п количество руководителей--служащих
учащихся Педагогический Прочие
персонал специалисты
--
Кадетская школа-интернат, интернат с углубленным изучением
предметов
--
1 До 50 0,100 0,090 0,120 0,020
--
2 51-100 0,090 0,070 0,100 0,018
--
3 101-150 0,080 0,058 0,075 0,016
--
4 151-200 0,070 0,050 0,055 0,013
--
5 201-250 0,060 0,042 0,050 0,010
--
6 251-300 0,055 0,036 0,045 0,008
--
7 300-350 0,050 0,030 0,040 0,006
--
8 351 и более 0,045 0,026 0,035 0,004


--¬
N Вид ГОУ, РИС для РИС для специалистов РИС для
п/п количество руководителей-служащих
учащихся <1> Педагогический Прочие
персонал <2> специалисты
<3>
--
Санаторная школа-интернат
--
1 До 50 0,090 0,080 0,120 0,020
--
2 51-100 0,080 0,060 0,100 0,018
--
3 101-150 0,070 0,050 0,075 0,016
--
4 151-200 0,065 0,040 0,055 0,013
--
5 201-250 0,055 0,036 0,050 0,010
--
6 251-300 0,050 0,032 0,045 0,008
--
7 300 и более 0,040 0,028 0,040 0,006


--
воспитанников РИС для РИС для специалистов РИС для
руководителей-служащих
<2> Педагогический Прочие <5>
персонал <3> специалисты
<4>
--
1. Образовательное учреждение для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей
--
1.1До 30 0,1400 0,2600 0,2000 -
--
1.231-60 0,1100 0,2000 0,1575 -
--
1.361-100 0,0900 0,1600 0,1175 -
--
1.4101-150 0,0800 0,1400 0,0900 -
--
1.5151 и более 0,0700 0,1000 0,0600 -
--
2. Специальное образовательное учреждение
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
--
2.1До 30 0,1400 0,2900 0,2125 -
--
2.231-60 0,1100 0,2350 0,1785 -
--
2.361-100 0,0900 0,2000 0,1340 -
--
2.4101-150 0,0800 0,1750 0,1100 -
--
2.5151 и более 0,0700 0,1300 0,0700 -



1.2101-200 0,0420 0,0300 0,0075

2.1 СКШИ 1-го вида 0,1360
-¬
N Вид ГОУ, Значения РИС по категориям работников <1>
п/п количество -
<1> Категория "руководители" включает должности по всем уровням от 1-го до 3-го, включена ставка по должности "главный бухгалтер" ГОУ.
<2> В группу "педагогический персонал" не включены ставки по должности "инструктор по труду", которые рассчитываются по учебному плану.
<3> В группу "прочие специалисты" включены ставки по должностям "бухгалтер" и "инженер по охране труда", не учитывается медицинский персонал.
<4> В категорию "служащие" для ГОУ закрытого и открытого типа входят ставки по должности "дежурный по режиму".
<5> Для медицинского персонала для ГОУ закрытого и открытого типа предусмотрена самостоятельная таблица в приложении 14 к Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга.

ЗНАЧЕНИЯ РИС N 17
Тип ГОУ "УДОД" <1>

-
обучающихся РИС для РИС для специалистов РИС для
руководителей-служащих
<3> Педагогический Прочие <4>
персонал <5> специалисты
<6>
--
1. УДОД <7>
--
1.1До 500 0,0063 0,0074 0,0045 -
--
1.2501-1500 0,0055 0,0070 0,0038 -
--
1.31501-2500 0,0047 0,0067 0,0034 -
--
1.42501-3500 0,0040 0,0065 0,0031 -
--
1.53501-4500 0,0035/0,0040 0,0063 0,0028 -
<8>
--
1.64501 и более 0,0032/0,0040 0,0061 0,0025 -
<8>
--
2. УДОД ФСН
--
2.1До 300 0,0120 0,0070 0,0070 -
--
2.2301-600 0,0090 0,0055 0,0050 -
--
2.3601-1000 0,0060 0,0045 0,0030 -
--
2.41001-1500 0,0045 0,0038 0,0020 -
--
2.51501-2000 0,0035 0,0032 0,0016 -
--
2.62001-2500 0,0028 0,0026 0,0014 -
--
2.72501 и более 0,0024 0,0023 0,0012 -


--¬
N п/п Вид ГОУ, РИС для РИС для специалистов РИС для
количество руководи--служащих
обучающихся телей Педагогический Прочие
персонал <2> специалисты
<3>
--
1. ГОУ НПО, лицеи НПО
--
1.1 До 300 0,0190 0,0090 0,0190 0,0070
--
1.2 301-400 0,0178 0,0070 0,0180 0,0060
--
1.3 401-500 0,0167 0,0060 0,0170 0,0050
--
1.4 501-600 0,0159 0,0058 0,0161 0,0040
--
1.5 601-700 0,0151 0,0055 0,0153 0,0032
--
1.6 701-800 0,0142 0,0053 0,0145 0,0024
--
1.7 801-850 0,0136 0,0051 0,0138 0,0016
--
1.8 851-900 0,0131 0,0050 0,0134 0,0012
--
1.9 901-950 0,0127 0,0049 0,0130 0,0011
--
1.10 951-1000 0,0123 0,0048 0,0125 0,0010
--
1.11 1001-1100 0,0120 0,0047 0,0121 0,0010
--
1.12 1101-1200 0,0117 0,0046 0,0118 0,0009
--
1.13 1201 и более 0,0114 0,0045 0,0115 0,0009
--
2. Профессиональное училище при учреждениях исполнения наказаний
Минюста РФ <4>
--
2.1 До 300 0,0178 0,0040 0,0022 0,0042
--
2.2 301-400 0,0135 0,0038 0,0020 0,0040


--¬
N Количество РИС для РИС для специалистов РИС для
п/побучающихся руководителей-служащих
Педагогический Прочие
персонал <2> специалисты
<3>
--
1 До 600 0,0425 0,0190 0,0320 0,0075
--
2 601-700 0,0325 0,0160 0,0230 0,0045
--
3 701-900 0,0255 0,0130 0,0200 0,0040
--
4 901-1100 0,0175 0,0110 0,0180 0,0035
--
5 1001-1200 0,0160 0,0095 0,0160 0,0030
--
6 1201-1400 0,0135 0,0080 0,0155 0,0025
--
7 14001-1600 0,0135 0,0080 0,0150 0,0025
--
8 1601 и более 0,0135 0,0080 0,0150 0,0025


--¬
N Количество РИС для РИС для специалистов РИС для
п/п обучающихся руководислужащих
телей <2>Педагогический Прочие
персонал <3> специалисты <4>
--
1 До 250 0,0230 0,0150 0,040 0,0040
--
2 251-300 0,0220 0,0135 0,0365 0,0035
--
3 301-400 0,0200 0,0125 0,0340 0,0025
--
4 401-500 0,0190 0,0118 0,0325 0,0020
--
5 501-600 0,0180 0,0112 0,0315 0,0015
--
6 601-700 0,0175 0,0107 0,0305 0,0010
--
7 701-800 0,0170 0,0103 0,0292 0,0010
--
8 801-850 0,0165 0,0098 0,0282 0,0010
--
9 851-900 0,0160 0,0092 0,0273 0,0010
--
10 901-950 0,0156 0,0088 0,0264 0,0010
--
11 951-1000 0,0151 0,0084 0,0256 0,0010
--
12 1001-1100 0,0146 0,0081 0,0248 0,0008
--
13 1101-1200 0,0140 0,0078 0,0241 0,0008
--
14 1201 и более 0,0135 0,0075 0,0235 0,0008


--¬
N Количество РИС для РИС для специалистов РИС для
п/п обучающихсяруководи-служащих
телей <1>Педагогический Прочие
персонал <2> специалисты <3>
--
1 До 100 0,010 0,200 0,015 -
--
2 101-200 0,008 0,185 0,011 -
--
3 201- 300 0,005 0,165 0,008 -
--
4 301 и более 0,004 0,155 0,005 -


¬
N Общее количество РИС для РИС для специалистов <4>
п/пучебной нагрузки, руководителей--
часов в неделю <2> <3> Педагогический Прочие
персонал специалисты <5>

1 2 3 4 5

ГОУ "Межшкольный учебный комбинат" <1>

1 До 125 0,03000 0,0100 0,028

2 126-150 0,02900 0,0100 0,027

3 151-175 0,02900 0,0100 0,025

4 176-200 0,02800 0,0100 0,023

5 201-225 0,02660 0,0090 0,021

6 226-250 0,02400 0,0085 0,019

7 251-275 0,02180 0,0080 0,018

8 276-300 0,02000 0,0080 0,017

9 301-325 0,01850 0,0080 0,015

10 326-350 0,01730 0,0070 0,014

11 351-375 0,01680 0,0070 0,013

12 376-400 0,01600 0,0060 0,014

13 401-425 0,01530 0,0060 0,013

14 426-450 0,01440 0,0060 0,012

15 451-475 0,01360 0,0050 0,012

16 476-500 0,01290 0,0050 0,011

17 501-550 0,01180 0,0050 0,010

18 551-600 0,01080 0,0040 0,010

19 601-650 0,01000 0,0040 0,009

20 651-700 0,01000 0,0040 0,009

21 701-750 0,00933 0,0040 0,008

22 751-800 0,00875 0,0040 0,008

23 801-850 0,00824 0,0040 0,007

24 851-900 0,00778 0,0030 0,007

25 901-950 0,00737 0,0030 0,007

26 951-1000 0,00700 0,0030 0,007

27 более 1000 0,00470 0,0020 0,005
-

¬
N Количество РИС для РИС для специалистов
п/пдетей в районеруководи-
Санкт- телей <1>педагогическиймедицинский Прочие
Петербурга персонал <2> персонал специалисты
от 3 до 18 лет <3>
--
1 2 3 4 5 6
--
ГОУ "Центры психолого-педагогической и медико-социальной помощи"
--
1 - -4000 0,0006231 0,0005470 0,0000547 0,0014675
--
2 4001-4500 0,0005948 0,0005470 0,0000547 0,0013619
--
3 4501-5000 0,0005843 0,0005470 0,0000547 0,0012258
--
4 5001-5500 0,0005672 0,0005470 0,0000547 0,0011143
--
5 5501-6000 0,0005199 0,0005470 0,0000547 0,0010215
--
6 6001-6500 0,0004799 0,0005470 0,0000547 0,0009429
--
7 6501-7000 0,0004456 0,0005470 0,0000547 0,0008756
--
8 7001-7500 0,0004159 0,0005470 0,0000547 0,0008172
--
9 7501-8000 0,0003899 0,0005470 0,0000547 0,0007662
--
10 8001-8500 0,0003670 0,0005470 0,0000547 0,0007211
--
11 8501-9000 0,0003466 0,0005470 0,0000547 0,0006810
--
12 9001-9500 0,0003283 0,0005470 0,0000547 0,0006452
--
13 9501-10000 0,0003119 0,0005470 0,0000547 0,0006129
--
14 10001-10500 0,0002971 0,0005470 0,0000547 0,0005838
--
15 10501-11000 0,0002836 0,0005470 0,0000547 0,0005572
--
16 11001-11500 0,0002712 0,0005470 0,0000547 0,0005330
--
17 11501-12000 0,0002599 0,0005470 0,0000547 0,0005108
--
18 12001-12500 0,0002495 0,0005470 0,0000547 0,0004904
--
19 12501-13000 0,0002399 0,0005470 0,0000547 0,0004715
--
20 13001-13500 0,0002310 0,0005470 0,0000547 0,0004540
--
21 13501-14000 0,0002228 0,0005470 0,0000547 0,0004378
--
22 14001-14500 0,0002151 0,0005470 0,0000547 0,0004227
--
23 14501-15000 0,0002079 0,0005470 0,0000547 0,0004086
--
24 15001-15500 0,0002012 0,0005470 0,0000547 0,0003955
--
25 15501-16000 0,0001949 0,0005470 0,0000547 0,0003831
--
26 16001-16500 0,0001890 0,0005470 0,0000547 0,0003715
--
27 16501-17000 0,0001890 0,0005470 0,0000547 0,0003606
--
28 17001-17500 0,0001890 0,0005470 0,0000547 0,0003503
--
29 17501-18000 0,0001890 0,0005470 0,0000547 0,0003405
--
30 18001-18500 0,0001890 0,0005470 0,0000547 0,0003313
--
31 18501-19000 0,0001890 0,0005470 0,0000547 0,0003226
--
32 19001-19500 0,0001890 0,0005470 0,0000547 0,0003143
--
33 19501-20000 0,0001890 0,0005470 0,0000547 0,0003065
--
34 20001-20500 0,0001890 0,0005470 0,0000547 0,0002990
--
35 20501-21000 0,0001890 0,0005470 0,0000547 0,0002919
--
36 21001-21500 0,0001890 0,0005470 0,0000547 0,0002851
--
37 21501-22000 0,0001877 0,0005470 0,0000547 0,0002786
--
38 22001-22500 0,0001835 0,0005470 0,0000547 0,0002724
--
39 22501-23000 0,0001795 0,0005470 0,0000547 0,0002665
--
40 23001-23500 0,0001757 0,0005470 0,0000547 0,0002608
--
41 23501-24000 0,0001720 0,0005470 0,0000547 0,0002554
--
42 24001-24500 0,0001685 0,0005470 0,0000547 0,0002502
--
43 24501-25000 0,0001651 0,0005470 0,0000547 0,0002452
--
44 25001-25500 0,0001619 0,0005470 0,0000547 0,0002404
--
45 25501-26000 0 0001588 0,0005470 0,0000547 0,0002358
--
46 26001-26500 0,0001558 0,0005470 0,0000547 0,0002313
--
47 26501-27000 0,0001529 0,0005470 0,0000547 0,0002270
--
48 27001-27500 0,0001501 0,0005470 0,0000547 0,0002229
--
49 27501-28000 0,0001474 0,0005470 0,0000547 0,0002189
--
50 28001-28500 0,0001449 0,0005470 0,0000547 0,0002151
--
51 28501-29000 0,0001424 0,0005470 0,0000547 0,0002114
--
52 29001-29500 0,0001399 0,0005470 0,0000547 0,0002078
--
53 29501-30000 0,0001376 0,0005470 0,0000547 0,0002043
--
54 30001-30500 0,0001354 0,0005470 0,0000547 0,0002010
--
55 30501-31000 0,0001354 0,0005470 0,0000547 0,0001977
--
56 31001-31500 0,0001354 0,0005470 0,0000547 0,0001946
--
57 31501-32000 0,0001354 0,0005470 0,0000547 0,0001916
--
58 32001-32500 0,0001354 0,0005470 0,0000547 0,0001886
--
59 32501-33000 0,0001354 0,0005470 0,0000547 0,0001858
--
60 33001-33500 0,0001354 0,0005470 0,0000547 0,0001830
--
61 33501-34000 0,0001354 0,0005470 0,0000547 0,0001803
--
62 34001-34500 0,0001354 0,0005470 0,0000547 0,0001777
--
63 34501-35000 0,0001354 0,0005470 0,0000547 0,0001751
--
64 35001-35500 0,0001354 0,0005470 0,0000547 0,0001727
--
65 35501-36000 0,0001354 0,0005470 0,0000547 0,0001703
--
66 36001-36500 0,0001354 0,0005470 0,0000547 0,0001679
--
67 36501-37000 0,0001354 0,0005470 0,0000547 0,0001657
--
68 37001-37500 0,0001354 0,0005470 0,0000547 0,0001635
--
69 37501-38000 0,0001349 0,0005470 0,0000547 0,0001613
--
70 38001-38500 0,0001332 0,0005470 0,0000547 0,0001592
--
71 38501-39000 0,0001315 0,0005470 0,0000547 0,0001572
--
72 39001-39500 0,0001299 0,0005470 0,0000547 0,0001552
--
73 39501-40000 0,0001282 0,0005470 0,0000547 0,0001532
--
74 40001-40500 0,0001267 0,0005470 0,0000547 0,0001514
--
75 40501-41000 0,0001251 0,0005470 0,0000547 0,0001495
--
76 41001-41500 0,0001236 0,0005470 0,0000547 0,0001477
--
77 41501-42000 0,0001221 0,0005470 0,0000547 0,0001459
--
78 42001-42500 0,0001207 0,0005470 0,0000547 0,0001442
--
79 42501-43000 0,0001193 0,0005470 0,0000547 0,0001426
--
80 43001-43500 0,0001179 0,0005470 0,0000547 0,0001409
--
81 43501-44000 0,0001166 0,0005470 0,0000547 0,0001393
--
82 44001-44500 0,0001153 0,0005470 0,0000547 0,0001377
--
83 44501-45000 0,0001140 0,0005470 0,0000547 0,0001362
--
84 45001-45500 0,0001127 0,0005470 0,0000547 0,0001347
--
85 45501-46000 0,0001115 0,0005470 0,0000547 0,0001333
--
86 46001-46500 0,0001103 0,0005470 0,0000547 0,0001318
--
87 46501-47000 0,0001091 0,0005470 0,0000547 0,0001304
--
88 47001-47500 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001290
--
89 47501-48000 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001277
--
90 48001-48500 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001264
--
91 48501-49000 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001251
--
92 49001-49500 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001238
--
93 49501-50000 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001226
--
94 50001-50500 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001214
--
95 50501-51000 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001202
--
96 51001-51500 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001190
--
97 51501-52000 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001179
--
98 52001-52500 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001168
--
99 52501-53000 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001157
--
100 53001-53500 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,001146
--
101 53501-54000 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001135
--
102 54001-54500 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001125
--
103 54501-55000 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001115
--
104 55001-55500 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001104
--
105 55501-56000 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001095
--
106 56001-56500 0,0001080 0,0005470 0,0000547 0,0001085
--
107 56501-57000 0,0001075 0,0005470 0,0000547 0,0001075
--
108 57001-57500 0,0001066 0,0005470 0,0000547 0,0001066
--
109 57501-58000 0,0001057 0,0005470 0,0000547 0,0001057
--
110 58001-58500 0,0001048 0,0005470 0,0000547 0,0001048
--
111 58501-59000 0,0001039 0,0005470 0,0000547 0,0001039
--
112 59001-59500 0,0001030 0,0005470 0,0000547 0,0001030
--
113 59501-60000 0,0001022 0,0005470 0,0000547 0,0001022
--
114 60001-60500 0,0001013 0,0005470 0,0000547 0,0001013
--
115 60501-61000 0,0001005 0,0005470 0,0000547 0,0001005
--
116 61001-61500 0,0000997 0,0005470 0,0000547 0,0000997
--
117 61501-62000 0,0000989 0,0005470 0,0000547 0,0000989
--
118 62001-62500 0,0000981 0,0005470 0,0000547 0,0000981
--
119 62501-63000 0,0000973 0,0005470 0,0000547 0,0000973
--
120 63001-63500 0,0000965 0,0005470 0,0000547 0,0000965
--
121 63501-64000 0,0000958 0,0005470 0,0000547 0,0000958
--
122 64001-64500 0,0000950 0,0005470 0,0000547 0,0000950
--
123 64501-65000 0,0000943 0,0005470 0,0000547 0,0000943
--
124 65001-65500 0,0000936 0,0005470 0,0000547 0,0000936
--
125 65501-66000 0,0000929 0,0005470 0,0000547 0,0000929
--
126 66001-66500 0,0000922 0,0005470 0,0000547 0,0000922
--
127 66501-67000 0,0000915 0,0005470 0,0000547 0,0000915
--
128 67001-67500 0,0000908 0,0005470 0,0000547 0,0000908
--
129 67501-68000 0,0000901 0,0005470 0,0000547 0,0000901
--
130 68001-68500 0,0000895 0,0005470 0,0000547 0,0000895
--
131 68501-69000 0,0000888 0,0005470 0,0000547 0,0000888
--
132 69001-69500 0,0000882 0,0005470 0,0000547 0,0000882
--
133 69501-70000 0,0000876 0,0005470 0,0000547 0,0000876
--
134 70001-70500 0,0000869 0,0005470 0,0000547 0,0000869
--
135 70501-71000 0,0000863 0,0005470 0,0000547 0,0000863
--
136 71001-71500 0,0000857 0,0005470 0,0000547 0,0000857
--
137 71501-72000 0,0000851 0,0005470 0,0000547 0,0000851
--
138 72001-72500 0,0000846 0,0005470 0,0000547 0,0000846
--
139 72501-73000 0,0000840 0,0005470 0,0000547 0,0000840
--
140 73001-73500 0,0000834 0,0005470 0,0000547 0,0000834
--
141 73501-74000 0,0000828 0,0005470 0,0000547 0,0000828
--
142 74001-74500 0,0000823 0,0005470 0,0000547 0,0000823
--
143 74501-75000 0,0000817 0,0005470 0,0000547 0,0000817
--
144 75001-75500 0,0000812 0,0005470 0,0000547 0,0000812
--
145 75501-76000 0,0000807 0,0005470 0,0000547 0,0000807
--
146 76001-76500 0,0000801 0,0005470 0,0000547 0,0000801
--
147 76501-77000 0,0000796 0,0005470 0,0000547 0,0000796
--
148 77001-77500 0,0000791 0,0005470 0,0000547 0,0000791
--
149 77501-78000 0,0000786 0,0005470 0,0000547 0,0000786
--
150 78001-78500 0,0000781 0,0005470 0,0000547 0,0000781
--
151 78501-79000 0,0000776 0,0005470 0,0000547 0,0000776
--
152 79001-79500 0,0000771 0,0005470 0,0000547 0,0000771
--
153 79501-80000 0,0000766 0,0005470 0,0000547 0,0000766
--
154 80001-80500 0,0000761 0,0005470 0,0000547 0,0000761
--
155 80501-81000 0,0000757 0,0005470 0,0000547 0,0000757
--
156 81001-81500 0,0000752 0,0005470 0,0000547 0,0000752
--
157 81501-82000 0,0000748 0,0005470 0,0000547 0,0000748
--
158 82001-82500 0,0000743 0,0005470 0,0000547 0,0000743
--
159 82501-83000 0,0000739 0,0005470 0,0000547 0,0000739
--
160 83001-83500 0,0000734 0,0005470 0,0000547 0,0000734
--
161 83501-84000 0,0000730 0,0005470 0,0000547 0,0000730
--
162 84001-84500 0,0000725 0,0005470 0,0000547 0,0000725
--
163 84501-85000 0,0000721 0,0005470 0,0000547 0,0000721
--
164 85001-85500 0,0000717 0,0005470 0,0000547 0,0000717
--
165 85501-86000 0,0000713 0,0005470 0,0000547 0,0000713
--
166 86001-86500 0,0000709 0,0005470 0,0000547 0,0000709
--
167 86501-87000 0,0000705 0,0005470 0,0000547 0,0000705
--
168 87001-87500 0,0000701 0,0005470 0,0000547 0,0000701
--
169 87501-88000 0,0000697 0,0005470 0,0000547 0,0000697
--
170 88001-88500 0,0000693 0,0005470 0,0000547 0,0000693
--
171 88501-89000 0,0000689 0,0005470 0,0000547 0,0000689
--
172 89001-89500 0,0000685 0,0005470 0,0000547 0,0000685
--
173 89501-90000 0,0000681 0,0005470 0,0000547 0,0000681
--
174 90001-90500 0,0000677 0,0005470 0,0000547 0,0000677
--
175 90501-91000 0,0000674 0,0005470 0,0000547 0,0000674
--
176 91001-91500 0,0000670 0,0005470 0,0000547 0,0000670
--
177 91501-92000 0,0000666 0,0005470 0,0000547 0,0000666
--
178 92001-92500 0,0000663 0,0005470 0,0000547 0,0000663
--
179 92501-93000 0,0000659 0,0005470 0,0000547 0,0000659
--
180 93001-93500 0,0000656 0,0005470 0,0000547 0,0000656
--
181 93501-94000 0,0000652 0,0005470 0,0000547 0,0000652
--
182 94001-94500 0,0000649 0,0005470 0,0000547 0,0000649
--
183 94501-95000 0,0000645 0,0005470 0,0000547 0,0000645
--
184 95001-95500 0,0000642 0,0005470 0,0000547 0,0000642
--
185 95501-96000 0,0000639 0,0005470 0,0000547 0,0000639
--
186 96001-96500 0,0000635 0,0005470 0,0000547 0,0000635
--
187 96501-97000 0,0000632 0,0005470 0,0000547 0,0000632
--
188 97001-97500 0,0000629 0,0005470 0,0000547 0,0000629
--
189 97501-98000 0,0000626 0,0005470 0,0000547 0,0000626
--
190 98001-98500 0,0000622 0,0005470 0,0000547 0,0000622
--
191 98501-99000 0,0000619 0,0005470 0,0000547 0,0000619
--
192 99001-99500 0,0000616 0,0005470 0,0000547 0,0000616
--
19399501-100000 0,0000613 0,0005470 0,0000547 0,0000613
--
194100001-100500 0,0000610 0,0005470 0,0000547 0,0000610
--
195100501-101000 0,0000607 0,0005470 0,0000547 0,0000607
--
196101001-101500 0,0000604 0,0005470 0,0000547 0,0000604
--
197101501-102000 0,0000601 0,0005470 0,0000547 0,0000601
--
198102001-102500 0,0000598 0,0005470 0,0000547 0,0000598
--
199102501-103000 0,0000595 0,0005470 0,0000547 0,0000595
--
200103001-103500 0,0000592 0,0005470 0,0000547 0,0000592
--
201103501-104000 0,0000589 0,0005470 0,0000547 0,0000589
--
202104001-104500 0,0000587 0,0005470 0,0000547 0,0000587
--
203104501-105000 0,0000584 0,0005470 0,0000547 0,0000584
--
204105001-105500 0,0000581 0,0005470 0,0000547 0,0000581
--
205105501-106000 0,0000578 0,0005470 0,0000547 0,0000578
--
206106001-106500 0,0000576 0,0005470 0,0000547 0,0000576
--
207106501-107000 0,0000573 0,0005470 0,0000547 0,0000573
--
208107001-107500 0,0000570 0,0005470 0,0000547 0,0000570
--
209107501-108000 0,0000568 0,0005470 0,0000547 0,0000568
--
210108001-108500 0,0000565 0,0005470 0,0000547 0,0000565
--
211108501-109000 0,0000562 0,0005470 0,0000547 0,0000562
--
212109001-109500 0,0000560 0,0005470 0,0000547 0,0000560
--
213109501-110000 0,0000557 0,0005470 0,0000547 0,0000557


--
<1> В расчетное количество ставок по категории "руководители" входит ставка по должности "главный бухгалтер". Для учреждений, не имеющих отдельного здания, должность "заместитель директора по АХЧ" не предусматривается, рекомендуется вводить должность "заведующий хозяйством" . Должность "заведующий отделом" вводится при выделении соответствующего направления деятельности учреждения ППМСП.
<2> В категорию "педагогический персонал" входят следующие должности "учитель-логопед", "учитель-дефектолог", "педагог-психолог", "социальный педагог", "методист". Дополнительно в центр ППМСП вводится одна ставка по должности "педагог-психолог" и "социальный педагог" на 750 ГОУ, в которых нет данных педагогов.
<3> В расчетное количество ставок по категории "прочие специалисты" входит одна ставка по должности "бухгалтер". Рекомендуется вводить вместо должностей "секретарь" , "оператор ЭВМ" должность "документовед" . При наличии в лицензии более одного адреса добавляется одна ставка по должности "администратор" на каждый адрес.

Принятые сокращения:
АХЧ - административно-хозяйственная часть;
ГОУ - государственное образовательное учреждение;
ГПД - группа продленного дня;
ДОУ - дошкольное образовательное учреждение;
Минюст РФ - Министерство юстиции Российской Федерации;
МУК - межшкольный учебный комбинат;
НПО - начальное профессиональное образование;
ОШ - общеобразовательная школа;
ППМС - психолого-педагогическая медико-социальная помощь;
ПУ - профессиональное училище;
РИС - расчетный индикатор ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений;
СКШ - специальная школа;
СКШИ - специальная школа-интернат;
СПО - среднее профессиональное образование;
УДОД - учреждение дополнительного образования детей;
УДОД ФСН - учреждение дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности;
ЭВМ - электронно-вычислительная машина.

Примечание.
Для всех типов ГОУ применяется единая сетка округления величины расчетных ставок.
Устанавливаются следующие предельные значения ставок для штатного расписания: 0,25 ставки; 0,5 ставки; 0,75 ставки, 1 ставка.
В соответствии с предельными значениями устанавливается единый диапазон расчетных ставок.

Принцип округления величины расчетных ставок

¬
N Наименование учреждения Доля ставок по категориям Наименование
п/п работников по отношению к ставкампрофильных должностей
профильных специалистов ГОУ
-
Руководи- Прочие Профильные
тель специалистыспециалисты
и служащие

3 ГОУ дополнительного професси- До 0,40 До 0,25 1,00 Методист, программист,
онального образования - центр электроник
повышения квалификации специ-
алистов Санкт-Петербурга
"Региональный центр оценки
качества образования и
информационных технологий"

8 Государственное специальное До 0,10 До 0,10 1,00 Педагогический
образователь- персонал,
ное учреждение для обучающих- медицинский персонал
ся, воспитанников с отклоне-
ниями в развитии - специаль-
ная общеобра-
зовательная школа
N 616 Адмиралтейского адми-
нистративного района Санкт-
Петербурга "Центр абилитации
с индивидуальными формами
обучения "Динамика"

11 ГОУ для детей, нуждающихся в До 0,10 До 0,25 1,00 Педагог-психолог,
психолого-педагогической и врач,
медико-социальной помощи, учитель-дефектолог,
центр диагностики и консуль- учитель-логопед,
тирования "Городская межве- методист,
домственная психолого-медико- социальный педагог
педагогическая консультация"
Комитета по образованию

--